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《重慶市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引》
2017-07-01 14:36:00 ?來源：市律協(xié)
各分會，各專門委員會、專業(yè)委員會，秘書處各部門，各律師事務(wù)所：
《重慶市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引》已于2017年5月18日經(jīng)重慶市律師協(xié)會第六屆理事會第十六次會長辦公會審議通過，現(xiàn)予公布施行。
重慶市律師協(xié)會
2017年7月1日
重慶市律師協(xié)會
申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范本市申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核程序，根據(jù)《重慶市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核辦法》（以下簡稱《辦法》）《重慶市律師行業(yè)規(guī)則制定程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制訂本指引。
第二條 面試人員參加面試考核時(shí)，由考核小組依照本指引確定的程序，對參加面試的實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核，統(tǒng)一面試考核流程，確保對全體面試人員的程序適用公平。
第二章 考核小組
第三條 面試考核小組成員及參加面試考核人員的分組應(yīng)當(dāng)由市律協(xié)秘書處工作人員在每次面試考核10分鐘前通過組織雙盲抽簽確定。
考核小組負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核。面試考核小組成員為三人以上單數(shù)，設(shè)組長一名。組長主持面試考核的流程工作，各考官均有權(quán)對面試人員發(fā)問及作出評判。經(jīng)組長提議，也可由本次考核小組考官輪流主持當(dāng)次面試考核流程工作；負(fù)責(zé)主持的考官即為當(dāng)次面試考核的主考官。
第四條 除面試人員自我介紹外，考官的提問與面試人員的回答均應(yīng)盡量簡潔；面試人員應(yīng)答偏離主題時(shí)，考官可要求面試人員停止回答該項(xiàng)問題。組長應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場情況把控節(jié)奏與時(shí)間，必要時(shí)可直接引領(lǐng)提問至下一考核環(huán)節(jié)。
第三章 面試人員進(jìn)場
第五條 面試人員進(jìn)場后，應(yīng)先于門口處等候。由市律師協(xié)會秘書處工作人員現(xiàn)場領(lǐng)取其身份證和實(shí)習(xí)證，并轉(zhuǎn)交考核小組查驗(yàn)。面試人員未攜帶身份證和實(shí)習(xí)證的，組長告知其停止參加本次考核，下次參加考核時(shí)間由市律師協(xié)會秘書處另行安排。
第六條 考核小組核實(shí)面試人員身份后，主考官請面試人員步入面試席就座，以此考察其儀態(tài)、舉止及涵養(yǎng)。
第七條 面試人員應(yīng)攜帶實(shí)務(wù)訓(xùn)練等材料原件備查。面試中需要核查實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料原件而實(shí)習(xí)人員無法當(dāng)場提供的，主考官告知其終止參加本次考核?？脊賾?yīng)在面試成績單上注明原因，本次面試成績?yōu)椴缓细瘛?/span>
第四章 面試考核
第八條 面試人員就坐后，主考官宣布面試考核開始。面試考核應(yīng)當(dāng)采取互動問答的方式進(jìn)行。每名實(shí)習(xí)人員的面試考核時(shí)間不得少于10分鐘。
面試考核中，各項(xiàng)考核內(nèi)容占總分值的權(quán)重分別為：
（一）實(shí)習(xí)人員個人展示部分，占面試考核總分值的25%；
（二）實(shí)習(xí)人員政治素養(yǎng)與職業(yè)道德部分，占面試考核總分值的25%；
（三）實(shí)習(xí)人員律師實(shí)務(wù)部分，占面試考核總分值的25%；
（四）實(shí)習(xí)人員溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力部分，占面試考核總分值的25%。
第九條 面試考核采用評分法，總分值為100分，由考核小組打分后取其平均值。實(shí)習(xí)人員得分為60分以上（含本數(shù)）且按照《辦法》第七條所列四個方面考核內(nèi)容每項(xiàng)得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評定為面試考核合格。否則，視為考核結(jié)果不合格。
考核結(jié)果被認(rèn)定為不合格的，根據(jù)該面試人員面試考核得分，按照以下標(biāo)準(zhǔn)延長相應(yīng)的實(shí)習(xí)期：
（一）面試考核得分高于50分（含本數(shù)）低于60分（不含本數(shù)）或者按照《辦法》第七條規(guī)定的四個方面所列任意一項(xiàng)考核內(nèi)容得分高于12.5分（含本數(shù)）低于15分（不含本數(shù)）的，給予延長實(shí)習(xí)期三個月；
（二）面試考核得分高于40分（含本數(shù)）低于50分（不含本數(shù)）或者按照《辦法》第七條規(guī)定的四個方面所列任意一項(xiàng)考核內(nèi)容得分高于10分（含本數(shù)）低于12.5分（不含本數(shù)）的，給予延長實(shí)習(xí)期六個月；
（三）面試考核得分高于30分（含本數(shù)）低于40分（不含本數(shù)）或者按照《辦法》第七條規(guī)定的四個方面所列任意一項(xiàng)考核內(nèi)容得分高于7.5分（含本數(shù)）低于10分（不含本數(shù)）的，給予延長實(shí)習(xí)期九個月；
（四）面試考核得分低于30分（不含本數(shù)）或者按照《辦法》第七條規(guī)定的四個方面所列任意一項(xiàng)考核內(nèi)容得分低于7.5分（不含本數(shù)）的，給予延長實(shí)習(xí)期十二個月。
第十條 面試考核開始后，主考官應(yīng)結(jié)合“個人展示環(huán)節(jié)”考核目的，首先要求面試人員用2～3分鐘的時(shí)間對自己的個人信息、學(xué)習(xí)和工作背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及個人性格、興趣愛好等作簡要介紹。一般而言，該環(huán)節(jié)面試人員的自我介紹不應(yīng)少于2分鐘?？脊賾?yīng)著重考察其語言表達(dá)能力及邏輯思維。
第十一條 面試人員自我介紹完畢后，考官可以就其自我介紹過程中所披露出的信息進(jìn)一步提問，以對其進(jìn)行全面判斷。與此同時(shí)，考官亦可以依照《申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核評估表》（以下簡稱《評估表》）“個人展示環(huán)節(jié)”所列考核項(xiàng)目對面試人員提問。
通常情況下，諸位考官提問問題合計(jì)以不超過三個為宜，如考官已對面試人員表現(xiàn)形成判斷，亦可不再提問。
第十二條 “個人展示環(huán)節(jié)”結(jié)束后，主考官應(yīng)以明確方式，將考核流程引導(dǎo)至“政治素質(zhì)與職業(yè)道德環(huán)節(jié)”。面試人員可隨機(jī)在題庫內(nèi)抽取一組題目進(jìn)行回答，亦可由考官依照對考核項(xiàng)目的理解、以自身掌握信息為基礎(chǔ)隨機(jī)設(shè)定題目。
本環(huán)節(jié)，考核小組選用題庫內(nèi)抽取題目的比例應(yīng)高于本環(huán)節(jié)全部提問問題的50%。如考核小組通過面試人員就主考官發(fā)問的應(yīng)答已對面試人員表現(xiàn)形成判斷，亦可不再提問。
第十三條 經(jīng)考官提問后，主考官認(rèn)為可對面試人員政治素質(zhì)與職業(yè)道德形成判斷的，應(yīng)以明確方式，將考核流程引導(dǎo)至“律師實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)”。考官應(yīng)著重審查面試人員提交的實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料原件的真實(shí)性，及與面試人員提交實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料復(fù)印件、實(shí)習(xí)周記簿之間的對應(yīng)性，并可就其中實(shí)體性專業(yè)技能及程序性專業(yè)技能內(nèi)容向面試人員提問，以甄別是否存在虛假實(shí)習(xí)的情況。對于面試人員表述在實(shí)習(xí)過程中所掌握的職業(yè)技巧或依實(shí)習(xí)周記簿、實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料載述，該面試人員應(yīng)當(dāng)掌握的執(zhí)業(yè)技巧或?qū)I(yè)技能，考官應(yīng)提問。
本環(huán)節(jié)，考核小組對面試人員的提問不應(yīng)少于兩個，但不應(yīng)多于四個，且應(yīng)兼顧對考核項(xiàng)目的全面覆蓋。
第十四條 主考官根據(jù)問答情況，認(rèn)為可以對面試人員律師實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)作出判斷的，應(yīng)將考核流程引導(dǎo)至“溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力環(huán)節(jié)”，并主導(dǎo)提問。通常情況下考核小組對面試人員可提問一至兩題。提問時(shí)，考核題目由考官依照該實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)周記簿、實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料隨機(jī)設(shè)定。如考官通過面試人員就其他考官發(fā)問的應(yīng)答已對面試人員表現(xiàn)形成判斷，亦可不再提問。
第十五條 每一考核環(huán)節(jié)中，主考官提問完畢后，應(yīng)征詢其他考官是否尚有問題發(fā)問。如其他考官均無問題發(fā)問，主考官應(yīng)將流程導(dǎo)引至下一考核環(huán)節(jié)。
第十六條 “溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力環(huán)節(jié)”考核完畢后，主考官應(yīng)宣布提問階段結(jié)束，并告知面試人員現(xiàn)在由各位考官匯總評分及點(diǎn)評意見，面試人員可在考場外稍事休息，待結(jié)果產(chǎn)生后再通知其入場宣布點(diǎn)評意見及面試考核結(jié)果。
第五章 點(diǎn)評意見及面試考核結(jié)果匯總
第十七條 面試人員退場后，考官依公平公正、客觀原則，按照《評估表》所列明的考核標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立考核，考核結(jié)果分為合格或不合格兩種。如確有需要，可以在組長的同意下，進(jìn)行交流評議，但交流意見不影響考官的獨(dú)立評判?？脊賾?yīng)即時(shí)將考核結(jié)果在《申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核匯總表》（以下簡稱《匯總表》）填寫、簽署后交現(xiàn)場工作人員，以便及時(shí)準(zhǔn)備對下一面試人員的考核。
《評估表》提交后不可修改、取回，工作人員亦不得接收考官對同一面試人員重復(fù)提交的《評估表》。
第十八條 考核小組采取考官打分的形式進(jìn)行評定，以該組考官得出的平均分?jǐn)?shù)作為實(shí)習(xí)人員面試考核得分。
第十九條 考官不得拒絕作出考核結(jié)果?？脊倬芙^提交《評估表》或拒絕在其上填寫考核分?jǐn)?shù)并簽署的，視為棄權(quán)，該面試人員的面試考核結(jié)果將依照已提交的《評估表》統(tǒng)計(jì)。如已提交的《評估表》為兩份，則該兩份《評估表》所得出的平均分?jǐn)?shù)即為面試人員的面試考核得分；如已提交的《評估表》少于兩份，本次面試考核無效。
第二十條 現(xiàn)場工作人員應(yīng)即時(shí)將諸考官對每一面試人員的評估結(jié)果進(jìn)行匯總，加權(quán)平均得出該面試人員本次考核得分，并填寫于《匯總表》，并由該考核小組參與考核的考官簽字確認(rèn)。
第二十一條 考官對《匯總表》記載的考核結(jié)果有異議的，現(xiàn)場工作人員應(yīng)即時(shí)將該考核小組全部考官對該面試人員考核的《評估表》提供給提出異議的考官核對。經(jīng)核對，《匯總表》記載的考核結(jié)果正確的，考官應(yīng)簽署確認(rèn)?？脊倬芙^簽署的，應(yīng)由其在《匯總表》上自行書寫拒絕簽署的理由，并簽署姓名、日期；考官不書寫拒絕簽署的理由的，由其他考官在《匯總表》上注明并簽署姓名、日期。
第二十二條 主考官綜合其他考官的評議及點(diǎn)評情況，對考核結(jié)果為不合格的實(shí)習(xí)人員在《匯總表》上對面試人員作出書面評語。
第六章 點(diǎn)評及面試考核結(jié)果宣布
第二十三條 面試考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)完畢、且對面試人員的點(diǎn)評意見形成后，主考官應(yīng)安排現(xiàn)場工作人員通知該面試人員入場聽取點(diǎn)評并當(dāng)場宣布面試考核結(jié)果。
第二十四條 面試人員進(jìn)場后，應(yīng)先于門口處等候，由主考官請其步入面試席就座。面試人員就座后，主考官應(yīng)綜合考官意見、結(jié)合面試人員表現(xiàn)對其面試考核情況進(jìn)行點(diǎn)評，客觀地指出面試人員展現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)和可能存在的問題，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揚(yáng)之處，提醒其注意改進(jìn)之處，對其作出正確引導(dǎo)。
第二十五條 點(diǎn)評結(jié)束后，主考官應(yīng)向面試人員宣布其本次面試考核結(jié)果。考核結(jié)果宣布完畢后，主考官宣布面試考核結(jié)束，請面試人員退場。
第七章 附 則
第二十六條 本指引由重慶市律師協(xié)會會長辦公會負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本指引經(jīng)重慶市律師協(xié)會第六屆理事會第十六次會長辦公會審議通過，自2017年7月1日起施行。
